Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Tehnična pridobitev talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo strokovnjaka za tehnično pridobitev talentov, ki bo odgovoren za iskanje, privabljanje in zaposlovanje vrhunskih tehničnih strokovnjakov v našem podjetju. Vaša naloga bo sodelovati z različnimi oddelki, da bi razumeli njihove potrebe po kadrih, razvijati strategije za pridobivanje talentov in vzpostavljati odnose s potencialnimi kandidati. Poleg tega boste spremljali trende na trgu dela, uporabljali različna orodja za iskanje kandidatov in zagotavljali odlično kandidatovo izkušnjo skozi celoten proces zaposlovanja. Uspešen kandidat bo imel odlično razumevanje tehničnih področij, izkušnje z rekrutiranjem v tehnološkem okolju ter sposobnost učinkovite komunikacije in pogajanj. Pričakujemo, da boste aktivno sodelovali pri izboljševanju procesov zaposlovanja in prispevali k razvoju blagovne znamke delodajalca.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razumevanje potreb po tehničnem kadru v podjetju.
- Iskanje in privabljanje vrhunskih tehničnih strokovnjakov.
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju zahtev za zaposlovanje.
- Uporaba različnih kanalov za iskanje kandidatov, vključno z družbenimi omrežji in bazami podatkov.
- Izvajanje intervjujev in ocenjevanje kandidatov.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov s potencialnimi kandidati.
- Spremljanje trendov na trgu dela in prilagajanje strategij.
- Priprava ponudb za zaposlovanje in pogajanja o pogojih.
- Sodelovanje pri izboljšavah procesa zaposlovanja.
- Zagotavljanje pozitivne izkušnje kandidatov skozi celoten proces.
- Poročanje o rezultatih in učinkovitosti zaposlovanja.
- Sodelovanje pri razvoju blagovne znamke delodajalca.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje z zaposlovanjem v tehničnem ali IT sektorju.
- Dobro razumevanje tehničnih poklicev in tehnologij.
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Znanje uporabe orodij za iskanje kandidatov in upravljanje kandidatov.
- Sposobnost samostojnega dela in timskega sodelovanja.
- Visoka stopnja organiziranosti in pozornosti do detajlov.
- Znanje angleškega jezika je prednost.
- Izkušnje z uporabo ATS (Applicant Tracking System) so zaželene.
- Motiviranost za doseganje ciljev in izboljševanje procesov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k iskanju tehničnih talentov?
- Katere kanale uporabljate za iskanje kandidatov?
- Kako ocenjujete tehnične sposobnosti kandidatov?
- Kako ravnate z zahtevnimi pogajanji o zaposlitvenih pogojih?
- Kako spremljate trende na trgu dela?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo kandidatov?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov pri zaposlovanju?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo ATS?
- Kako merite uspešnost svojih zaposlitvenih strategij?
- Kako prispevate k razvoju blagovne znamke delodajalca?
